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Coaching

Soluciones para facilitar la gestión del cambio a través del desarrollo individualizado de managers y directivos

¿Qué soluciones de Coaching ofrecemos?

1. TOP MANAGER COACHING PROGRAM

Un programa de coaching para desarrollar las habilidades directivas del manager de forma individualizada​

Más información

2. COMPASS PRO COACHING PROGRAM

Impulsando la gestión estratégica de tu carrera profesional

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1. TOP MANAGER COACHING PROGRAM

Un programa de coaching para desarrollar las habilidades directivas del manager de forma individualizada
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¿A quién se dirige?

Top Manager es una solución dirigida a empresas que desean apoyar de forma individualizada el desarrollo de las habilidades directivas de un manager que afronta un importante proceso de cambio porque:

  • Es promocionado a una nueva posición.
  • Debe asumir nuevas responsabilidades.
  • La compañía quiere maximizar su impacto en la organización con un proceso de desarrollo individual y totalmente personalizado.

¿En qué consiste?

Top Manager proporciona al coachee un proceso individualizado para el desarrollo de las habilidades directivas que es facilitado por un coach con experiencia ejecutiva y que se adapta por completo a sus necesidades de formato, duración y contenidos.

  • Formato: El proceso consiste en sesiones periódicas en las que se involucra también a su superior.
  • Duración: El horario de las sesiones, su periodicidad y la duración del programa varían según el caso.
  • Contenidos: El programa puede centrarse en un área de desarrollo específico o recorrer un itinerario de las principales áreas del management (Business Management Skills, People Management Skills, Communication Skills o Sales Management Skills).
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Ángel Gutiérrez Retrato 24232

¿Cuál es el valor diferencial?

Top Manager maximiza el desarrollo de las habilidades directivas del coachee porque el proceso se adapta completamente a sus necesidades.

  • Comienza con una Fase de Assessment en la que, mediante entrevistas en profundidad con el coachee, su responsable y varios referentes profesionales -y aplicando el Mapa de Competencias Breakthru-, se identifican las oportunidades de mejora.
  • Las sesiones one-on-one permiten entrenar de forma personalizada el desarrollo de las oportunidades identificadas.
  • Mayor compromiso con el cambio: El coach se apoya en su experiencia directiva para potenciar que el coachee defina objetivos, los planifique, ejecute y haga seguimiento.
  • Mejores decisiones: Cada sesión ofrece un espacio al coachee para que reflexione sobre sus retos profesionales y cómo afrontarlos, ordenando las ideas y concretándolas de forma más productiva de lo que permite el ritmo diario de trabajo.
  • Mejor coordinación con el superior: El coach media entre el coachee y su responsable para que ambos tomen consciencia de lo que el otro necesita y de esta forma optimicen su desarrollo profesional.

2. COMPASS PRO COACHING PROGRAM

Impulsando la gestión estratégica de tu carrera profesional
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¿A quién se dirige?

En un contexto empresarial cada vez más complejo, cambiante y en el que las decisiones laborales tienen mayores repercusiones, Compass PRO es un programa de coaching dirigido a managers y directivos que desean optimizar el desarrollo de su carrera profesional por estar:

  • En transición profesional, buscando la mejor manera o bien de dar continuidad a su trayectoria dentro del sector, área funcional y posición en el que han acumulado experiencia o bien de reposicionarse con otra orientación.
  • En una posición cuyo desarrollo ya han completado y desde la que se proponen dirigir su siguiente movimiento profesional.
  • En proceso de relocalización, con el objetivo de trasladar su residencia a otra zona del país o de vivir una experiencia de expatriación.

¿En qué consiste?

Compass PRO proporciona al manager o directivo un proceso de acompañamiento presencial y virtual en el que se cubren las siguientes fases:

Pre-work: Puesta en marcha del programa.

  • Entrevista con el coachee para analizar en profundidad su contexto, situación y expectativas.
  • Coachee Positionning: Realización del assessment con herramientas psicométricas y entrevistas de feedback a panel de referentes profesionales.

Work Session 1: Creando las bases del Plan de Desarrollo Profesional.

  • Coachee Positionning: Presentación del Informe Assessment.
  • Planteando una visión de futuro.
  • Análisis del Employers Target Group
  • Definición de la Job Strategy y asignación para la Work Session 2.

Work Session 2: Poniendo el Plan de Desarrollo Profesional en marcha.

  • Personal Branding: Creación de herramientas de búsqueda (CV, referencias, perfil de LinkedIn y RRSS, storytelling y elevator pitch personal) y acciones de desarrollo para reforzar el perfil.
  • Cómo optimizar los contactos con recruiters y empresas.
  • Asignación Work Session 3 (preparación del Recruiter Role-Playing).

Work Session 3: Recruiter Role-Playing con grabación en video y feedback para mejorar las habilidades de gestión de la entrevista de selección.

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¿Cuál es el valor diferencial?

  • Compass PRO evita los principales errores que se producen a la hora de decidir el siguiente paso profesional: Infravalorar o sobreestimar el propio perfil, caer en un enfoque reactivo (tomando las decisiones demasiado tarde, cuando se acumulan los problemas en el ámbito laboral) o cortoplacista (buscando soluciones rápidas que no son las idóneas).
  • Compass PRO aporta para ello una metodología de trabajo rigurosa que incluye:
    • Coachee Positioning: Un completo assessment que permite dimensionar las principales capacidades del coachee para aportar valor y oportunidades de mejora.
    • Employers Target Group: Un análisis de las necesidades de talento de las organizaciones en las que mejor puede capitalizarlas.
    • Personal Branding: Más capacidad para hacerse visible y responder al funcionamiento de los procesos de selección.
    • Recruiter Role-Playing: El coachee mejora con un recruiter profesional la presentación de su candidatura a los procesos de selección.