Coaching

Soluciones para facilitar la gestión del cambio a través del desarrollo individualizado de managers y directivos

¿Qué soluciones de Coaching ofrecemos?

1. TOP MANAGER COACHING PROGRAM

Un programa de coaching para desarrollar las habilidades directivas del manager de forma individualizada​

2. COMPASS PRO COACHING PROGRAM

Impulsando la gestión estratégica de tu carrera profesional

1. TOP MANAGER COACHING PROGRAM

Un programa de coaching para desarrollar las habilidades directivas del manager de forma individualizada
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¿A quién se dirige?

Top Manager es una solución dirigida a empresas que desean apoyar de forma individualizada el desarrollo de las habilidades directivas de un manager que afronta un importante proceso de cambio porque:

  • Es promocionado a una nueva posición.
  • Debe asumir nuevas responsabilidades.
  • La compañía quiere maximizar su impacto en la organización con un proceso de desarrollo individual y totalmente personalizado.

¿En qué consiste?

Top Manager proporciona al coachee un proceso individualizado para el desarrollo de las habilidades directivas que es facilitado por un coach con experiencia ejecutiva y que se adapta por completo a sus necesidades de formato, duración y contenidos.

  • Formato: El proceso consiste en sesiones periódicas en las que se involucra también a su superior.
  • Duración: El horario de las sesiones, su periodicidad y la duración del programa varían según el caso.
  • Contenidos: El programa puede centrarse en un área de desarrollo específico o recorrer un itinerario de las principales áreas del management (Business Management Skills, People Management Skills, Communication Skills o Sales Management Skills).
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Ángel Gutiérrez Retrato 24232

¿Cuál es el valor diferencial?

Top Manager maximiza el desarrollo de las habilidades directivas del coachee porque el proceso se adapta completamente a sus necesidades.

  • Comienza con una Fase de Assessment en la que, mediante entrevistas en profundidad con el coachee, su responsable y varios referentes profesionales -y aplicando el Mapa de Competencias Breakthru-, se identifican las oportunidades de mejora.
  • Las sesiones one-on-one permiten entrenar de forma personalizada el desarrollo de las oportunidades identificadas.
  • Mayor compromiso con el cambio: El coach se apoya en su experiencia directiva para potenciar que el coachee defina objetivos, los planifique, ejecute y haga seguimiento.
  • Mejores decisiones: Cada sesión ofrece un espacio al coachee para que reflexione sobre sus retos profesionales y cómo afrontarlos, ordenando las ideas y concretándolas de forma más productiva de lo que permite el ritmo diario de trabajo.
  • Mejor coordinación con el superior: El coach media entre el coachee y su responsable para que ambos tomen consciencia de lo que el otro necesita y de esta forma optimicen su desarrollo profesional.

2. COMPASS PRO COACHING PROGRAM

Impulsando la gestión estratégica de tu carrera profesional
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¿A quién se dirige?

En un contexto empresarial cada vez más complejo, cambiante y en el que las decisiones laborales tienen mayores repercusiones, Compass PRO es un programa de coaching dirigido a managers y directivos que desean optimizar el desarrollo de su carrera profesional por estar:

  • En transición profesional, buscando la mejor manera o bien de dar continuidad a su trayectoria dentro del sector, área funcional y posición en el que han acumulado experiencia o bien de reposicionarse con otra orientación.
  • En una posición cuyo desarrollo ya han completado y desde la que se proponen dirigir su siguiente movimiento profesional.
  • En proceso de relocalización, con el objetivo de trasladar su residencia a otra zona del país o de vivir una experiencia de expatriación.

¿En qué consiste?

Compass PRO proporciona al manager o directivo un proceso de acompañamiento presencial y virtual en el que se cubren las siguientes fases:

Pre-work: Puesta en marcha del programa.

  • Entrevista con el coachee para analizar en profundidad su contexto, situación y expectativas.
  • Coachee Positionning: Realización del assessment con herramientas psicométricas y entrevistas de feedback a panel de referentes profesionales.

Work Session 1: Creando las bases del Plan de Desarrollo Profesional.

  • Coachee Positionning: Presentación del Informe Assessment.
  • Planteando una visión de futuro.
  • Análisis del Employers Target Group
  • Definición de la Job Strategy y asignación para la Work Session 2.

Work Session 2: Poniendo el Plan de Desarrollo Profesional en marcha.

  • Personal Branding: Creación de herramientas de búsqueda (CV, referencias, perfil de LinkedIn y RRSS, storytelling y elevator pitch personal) y acciones de desarrollo para reforzar el perfil.
  • Cómo optimizar los contactos con recruiters y empresas.
  • Asignación Work Session 3 (preparación del Recruiter Role-Playing).

Work Session 3: Recruiter Role-Playing con grabación en video y feedback para mejorar las habilidades de gestión de la entrevista de selección.

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¿Cuál es el valor diferencial?

  • Compass PRO evita los principales errores que se producen a la hora de decidir el siguiente paso profesional: Infravalorar o sobreestimar el propio perfil, caer en un enfoque reactivo (tomando las decisiones demasiado tarde, cuando se acumulan los problemas en el ámbito laboral) o cortoplacista (buscando soluciones rápidas que no son las idóneas).
  • Compass PRO aporta para ello una metodología de trabajo rigurosa que incluye:
    • Coachee Positioning: Un completo assessment que permite dimensionar las principales capacidades del coachee para aportar valor y oportunidades de mejora.
    • Employers Target Group: Un análisis de las necesidades de talento de las organizaciones en las que mejor puede capitalizarlas.
    • Personal Branding: Más capacidad para hacerse visible y responder al funcionamiento de los procesos de selección.
    • Recruiter Role-Playing: El coachee mejora con un recruiter profesional la presentación de su candidatura a los procesos de selección.
Employer Branding Challenge Evento Breakthru y Arete

Se planteará un modelo de gestión completo y avanzado de Employer Branding.